보건관리자의 정의 및 자격, 필요성과 업무

 

보건관리자의 중요성이 대두되고 있는 요즘, 보건관리자의 필요성과 역할에 대하여 알아보도록 하겠습니다.

보건관리자의 필요성과 업무

 

보건관리자의 정의

보건관리자는 조직 및 기업 내에서 근로자들의 건강과 안전을 책임지는 전문가이자, 보건 관리 업무를 담당하는 전문가입니다.

보건 및 안전 정책을 개발하고 이행하여 사업장 내의 안전한 작업 환경을 보장하고, 근로자들의 건강을 유지 및 증진하는 데 중요한 역할을 합니다.

또한, 보건 분야에서의 전략적인 의사결정과 운영을 담당하여 조직의 보건 관리 활동을 지원하고 개선하는 역할을 합니다.

 

 

보건관리자의 자격

산업안전보건법 시행령 [별표6]에 의거한 보건관리자의 자격으로는, 아래와 같습니다.

 

보건관리자의 자격(제21조 관련)
보건관리자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다.
1. 법 제143조제1항에 따른 산업보건지도사 자격을 가진 사람
2. 「의료법」에 따른 의사
3. 「의료법」에 따른 간호사
4. 「국가기술자격법」에 따른 산업위생관리산업기사 또는 대기환경산업기사 이상의 자격을 취득한 사람
5. 「국가기술자격법」에 따른 인간공학기사 이상의 자격을 취득한 사람
6. 「고등교육법」에 따른 전문대학 이상의 학교에서 산업보건 또는 산업위생 분야의 학위를 취득한 사람(법령에 따라 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다 고 인정되는 사람을 포함한다)

 

 

 

보건관리자의 필요성

조직 및 기업 내에서 근로자들의 건강 및 안전을 유지하는 데 중요한 역할을 하기 때문에 반드시 필요합니다.

 

1. 질병 예방과 관리: 보건관리자는 질병 예방과 관리에 핵심적인 역할을 수행합니다. 질병 예방을 위해 예방 접종 프로그램, 건강 캠페인, 교육 프로그램 등을 기획하고 실행하여 사람들의 건강을 촉진합니다. 또한 질병 유행이나 이상 증상을 감지하여 조기에 대응하고 관리하는 역할을 수행합니다.

 

2. 건강 정책 개발 및 실행: 건강 정책을 개발하고 실행함으로써 사회의 건강과 안녕을 증진 시킵니다. 건강 관련 데이터를 수집하고 분석하여 정책에 반영하고, 이를 통해 건강 관련 이슈를 해결하고 예방하는 역할을 수행합니다.

 

3. 건강 관련 자원 조달 및 관리: 건강 관련 자원을 조달하고 관리하여 의료 기기, 용품, 예산 등을 적절하게 운영합니다. 이를 통해 의료 현장에서 필요한 자원을 확보하고 효율적으로 활용할 수 있습니다.

 

4. 위기 대응 및 재난 관리: 재난 상황이나 위기 상황에서 조직의 대응을 주도합니다. 예를 들면, 전염병 및 자연 재해로 인한 긴급 상황에서 응급 대처와 조직적인 대응을 계획하고 이끌어내는 역할을 수행합니다.

 

5. 건강 관련 정보 제공과 교육: 건강 관련 정보를 수집하고 분석하여 사람들에게 제공합니다. 이를 통해 정확하고 신뢰할 수 있는 건강 정보를 제공하고, 건강에 대한 인식과 교육을 증진 시킵니다.

 

 

 

보건관리자의 업무

전반적으로 보건관리자의 업무를 5가지로 간단하게 알려드리겠습니다. 

필요성과 비슷한 맥락이지만, 조금 더 구체적인 사항으로 기재하였습니다.

(추가적인 내용은 추후 포스팅으로 더 자세하게 소개해드리겠습니다. 

 

1. 근로자들의 건강 및 안전 관리: 근로자들의 건강과 안전을 유지하기 위한 프로그램 및 정책을 개발하고 관리합니다. 이들은 근로자들이 안전한 작업 환경에서 일할 수 있도록 환경을 감시하고, 위험을 식별하고, 그에 대한 대응책을 마련합니다. (위험요소를 발견했을 경우, 위험 요인을 제거합니다. 이 내용은 추후 위험성 평가 관련하여 자세하게 살펴보겠습니다.)

 

2. 근로자 교육 및 훈련: 근로자들에게 건강과 안전에 관한 교육 및 훈련을 제공하여 사고를 예방하고 위험을 최소화하는 데 도움을 줍니다. 이는 안전한 작업 방법, 위험물질의 적절한 다루기, 응급 상황 대응 등을 포함합니다. 대표적으로 심폐소생술 교육 및 MSDS(물질안전보건자료) 교육이 있습니다. 

 

3. 법규 준수 및 감독: 관련 법규 및 규정을 준수하도록 조직 및 기업을 지원하고 감독합니다. 이는 산업안전보건법 및 기타 건강 및 안전 규정을 준수하는 것뿐만 아니라, 관련 규정의 변경사항을 추적하고 조직에 적용하는 것을 포함합니다.

 

4. 질병 예방 및 관리: 근로자들의 질병 예방을 위한 프로그램을 개발하고 관리합니다. 이는 예방접종 캠페인, 질병 조기 발견을 위한 검진 및 스크리닝 프로그램 등을 포함합니다. 또한 근로자들의 건강 문제에 대한 조언과 지원도 제공합니다. 대표적으로 건강검진 결과를 토대로 유소견자 사후관리를 시행합니다. 직업병 또는 일반질병을 가진 근로자들에게 건강상담 및 간이검사를 통해 추후 발병 위험성을 감소시키고, 병력을 인지시켜 건강을 관리할 수 있도록 안내하는 것입니다.

 

5. 사고 대응 및 조사: 사고가 발생했을 때 적절한 대응을 제공하고, 사고 조사를 수행하여 비슷한 사고가 재발하지 않도록 예방 조치를 마련합니다. 이는 사고 발생 후의 응급 처치부터 사고 원인을 분석하고 예방책을 마련하는 것까지를 포함합니다. 대표적으로 산업재해가 발생했을 경우, 재발방지 계획을 기록 및 보존하고 수시 위험성 평가를 시행하는 것이 있습니다. (추후 산업재해 발생 시 필요한 서류 및 준비 절차에 대해 자세히 포스팅 하겠습니다.)

 

 

이렇듯 보건관리자는 조직 내에서 직원들의 건강과 안전을 보호하고 유지하기 위한 중요한 역할을 합니다.

보건관리자의 정의와 자격, 필요성과 업무에 대하여 간단하게 살펴보았습니다.

다음 포스팅에서는 보건관리자의 업무를 시행하면서 도움이 될만한 실질적인 내용들을 작성해보도록 하겠습니다.